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接骨院にて新規スタッフ(施術スタッフ)の応募がありました

現在接骨院にて新規スタッフ(施術スタッフ)の募集を行っています。

募集を開始してから1ヶ月ほどで、5件の応募がありました。
前回院長候補を募集した時は、3か月ほど全く応募がなかったので、それに比べるとかなり順調と言えます。

1人目の応募者は20代の鍼灸師でした。
まず履歴書を送ってもらい、その後面接の日時を決めました。
そうしたところ、面接時間の1時間ほど前になり、「面接をキャンセルさせてほしい」との連絡があり、キャンセルとなりました。
その後連絡もなく、そのまま終わってしまいました。

2人目の応募者は50代の整体師でした。
まず履歴書を送ってもらいましたが、メールで送ってほしいと伝えたところ、メールでの履歴書送付の仕方がわからないので郵送にしたいとのことでした。
履歴書を受け取った後、面接の日時を決めました。
面接を実施したところ、真面目そうな人柄でしたが、施術のスキルがあまり高くなかったことと、パソコンの操作が全くできないとのことでしたので、採用を見送ることにしました。

3人目の応募者は60代の鍼灸師でした。
履歴書を送ってもらい、面接を実施しました。
この方はコミュニケーション能力が高く、施術やパソコンのスキルも問題なさそうだったので、是非採用したいと思いました。
ただ、聞いたところ、面接の当日にこの方の現在の職場の都合が悪くなり、すぐには退社できなそうだとのこと。
残念ながら入社してもらうのは難しいようです。

4人目の応募者は30代の鍼灸師でした。
面接したところ、コミュニケーション能力は問題なさそうでした。
ただ、鍼灸とは関係ない仕事をしていた期間があり、ブランクが長いとのことでした。
これについては、一緒に面接したスタッフによると、1ヶ月程度教育すれば施術に入れるレベルにはなるのではないか、とのことでした。

5人目の応募者は50代の整体師でした。
面接したところ、ややコミュニケーションに難があり、また健康にも不安があったので、採用を見送ることにしました。

ここまで面接し、4人目の応募者の方に内定を出しました。

再度会って雇用の条件などを伝え、入社の意思を確認したところ、入社したいとのこと。
めでたく採用が決まりました。
入社時期は4月からです。

次回は「ソーシャルレンディング事業者紹介および評価(2023年版)「COZUCHI」「ファンズ」」の予定です。


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Author:中田健介(けにごろう)
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2010年からソーシャルレンディング(融資型クラウドファンディング)での資産運用を開始しました。
自分の運用実績、各社のサービス内容比較、業界の最新トピックなどを毎週2回(水・土)発信しています。

■著書
2015年3月7日にぱる出版より著書「年利7%!今こそ「金利」で資産を殖やしなさい!~日本初!融資型クラウドファンディング投資の解説書」を発売しました。
是非よろしくお願いいたします。

■興味のあるもの
 ・投資(これまでに実施したことがあるのは、投資信託・国債・FX・株式などです。)

■ソーシャルレンディングについて
 maneo・AQUSHとも2010年から始めました。
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