接骨院でまた新規スタッフの応募をはじめました（施術スタッフ）

接骨院経営の話です。

先日、院長候補として1名スタッフを採用したと書きましたが、その後、もう1名の施術スタッフからも退職したいとの希望がありました。
もちろん引き止めましたが、どうしても退職したいとの意向だったので、やむを得ません。
ただ、現在の院長と同時期に退職されると困るため、代替要員が採用できるまでは退職を待ってほしいと伝え、同意を得ました。

というわけで、また新規スタッフの募集をすることになりました。
なお、今回は鍼灸師と整体師の募集を並行して行うことにしました。
採用するのは1名ですが、鍼灸師と整体師では給与などの条件が異なるため、別々に募集しました。
（ネットで調べたところ、平均給与は鍼灸師が約25万円、整体師が約22万円とのことでした。）

＜鍼灸師の募集条件＞
・鍼灸師の資格があること
・患者さん・スタッフ・上長とのコミュニケーションがとれること
・当院の治療コンセプトなどを患者さん・他スタッフに説明できる説明力があること
・カルテ管理・月報作成・保険請求等の事務処理能力があること
・当院の治療コンセプト（根本治療・骨盤調整）を十分理解し、実践できること
・何事についても積極的な姿勢で臨むことができる
・明るく、誰とでも分け隔てなく接することができること（元気なあいさつができる）
・新たな技術を積極的に学ぶ姿勢があること
・長期間勤務（5年以上）できること
・ホームページなどに写真を掲載しても問題ないこと
・雇用形態：正社員
・給与：25万～30万円程度（能力・経験に応じて判断。各種手当含む。）
・勤務時間 9：00～19：00
　休憩時間2時間
　時間外労働：必要に応じて有り
・休日 完全週休2日（休日：木・日）
祝日・夏季・年末年始
・年次有給休暇 年10日
・社会保険 雇用保険・労災保険・社会保険・厚生年金加入
・業務引継・教育期間　 3ヶ月間を予定
・業務内容
　接骨院における施術業務
　接骨院の事務作業

＜整体師の募集条件＞
・患者さん・スタッフ・上長とのコミュニケーションがとれること
・当院の治療コンセプトなどを患者さん・他スタッフに説明できる説明力があること
・カルテ管理・月報作成・保険請求等の事務処理能力があること
・当院の治療コンセプト（根本治療・骨盤調整）を十分理解し、実践できること
・何事についても積極的な姿勢で臨むことができる
・明るく、誰とでも分け隔てなく接することができること（元気なあいさつができる）
・新たな技術を積極的に学ぶ姿勢があること
・長期間勤務（5年以上）できること
・ホームページなどに写真を掲載しても問題ないこと
・雇用形態：正社員
・給与：22万～25万円程度（能力・経験に応じて判断。各種手当含む。）
・勤務時間 9：00～19：00
　休憩時間2時間
　時間外労働：必要に応じて有り
・休日 完全週休2日（休日：木・日）
祝日・夏季・年末年始
・年次有給休暇 年10日
・社会保険 雇用保険・労災保険・社会保険・厚生年金加入
・業務引継・教育期間　 3ヶ月間を予定
・業務内容
　接骨院における施術業務
　接骨院の事務作業

募集方法としては、前回と同じく、ハローワークと、医療系採用サイトのジョブメドレー・リジョブなどに出すことにしました。
ハローワークは無料で求人を出すことができ、採用できた場合も特に費用は発生しません。
ジョブメドレーは、求人の掲載は無料ですが、採用できた場合は２４万円の報酬を払う必要があります。
リジョブは、求人の掲載が有料で、さらに採用できた場合に報酬を払う必要があります。

さて、今回はどの程度応募があるでしょうか。

次回は「素人が接骨院を経営できるか～2月収支実績」の予定です。




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